会社経営のツボ（岐阜新聞掲載）

多分ほとんどの会社で人材の採用、育成で悩んでいると思います。

そして合わせて社員の定着も同じく会社として大きな課題です。

私の友人の会社でも、採用3ヶ月で辞めてしまった･･･と昨日聞きましたが、定着率アップは＝やる気向上(モチベーションアップ)をさしている事にもなります。

そこで素晴らしい記事がありましたので拝借！

社員満足、モチベーションアップの５大要素

①    仕事内容

仕事に対するやり甲斐。責任を持たせる事

②    労働環境

職場の環境、雰囲気、休日

③    成長の機会

社員の成長のチャンス、教育の機会

④    処遇

給料、昇格、福利厚生

⑤    会社の将来性

将来性、社長のビジョンへの共感

以上5大要素となりますが、どれをとっても難しいものばかり。

弊社としても一つ一つクリヤーして業界最高水準に持っていけるよう毎日努力です。

人は宝！

人こそ財産！